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宁波江北:“一对一”约谈基层纪委书记 “面对面”点问题
发布时间:2016-09-18

 宁波市江北区纪委持续深化“三转”要求,以“学思践悟在江北”“转走学”等专项活动为契机,聚焦纪检干部的教育、管理和监督,着力打造忠诚、干净、担当的纪检监察铁军。

“上弦充电”教育到位。制定《江北区纪检监察干部“提质强纪”工程实施方案》,开展“双学双比”活动,围绕纪律审查、案件审理、问题线索管理、党风政风监督等纪检知识内容,组织开展实务知识与专项知识相融合的系列专题培训。创建“学思践悟在江北”讲坛活动,由一线执纪者结合党内新规学习和实践情况畅谈体会、交流感悟。今年以来,已举办讲坛3期,共有252余名纪检干部主动参加。借力市纪委“点题培训”平台,积极组织干部广泛参与,全面提升监督执纪能力。

“扎笼筑篱”管理到位。统一设立12个派驻纪检组,配强派驻机构领导干部,实现45家区直单位派驻监督“全覆盖”。严格履职考评,制定派驻机构干部管理、派驻机构和派驻机构干部考核、街道(镇)纪工委(纪委)和派驻机构履职评定细则等制度,采取季度汇报、年度对账等方法,对基层纪检组织履行监督责任情况进行综合分析、绩效考核。制定纪检监察干部个人有关事项报告制度,严格执行个人有关事项集中报告、个人请销假、离甬报告等制度,从严从细管好干部。

“火眼金睛”监督到位。通过区纪委书记“一对一”约谈基层纪工委(纪委)书记、派驻纪检组组长,实行“面对面”点问题、“手把手”教执纪,倒逼下级纪检组织“一把手”将监督责任入心上肩。依托委局机关月度行政例会,每月开展各室工作实绩检查,及时了解各室重点工作项目完成情况。结合“两学一做”学习教育,定期开展纪检监察干部思想汇报、党内思想状况分析和委局机关干部谈心交流。牢固树立“信任不能代替监督”理念,全面开展查找短板活动,做好反面警示教育,切实加强纪检干部监督管理。(来源:中央纪委监察部网站)

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